Обналичка PayZa
Лента новостей
ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ - нам 8 лет!
Главная » 2012 » Январь » 14 » Установка рефбека на сайте заработка WebMoney - Seosprint
Установка рефбека на сайте заработка WebMoney - Seosprint
11:19
На сайте заработка в интернете WebMoney SeoSprint есть возможность установления рефбека рефералам, величину которого определяет каждый реферер. Ко мне в личку часто присылают письма с просьбой увеличения рефбека, некоторых я поощряю, а некоторых и нет. Итак, я хочу написать о своих правилах установки рефбека для моих рефералов: - при регистрации автоматический рефбек составляет 10 %, это уже не плохо, некоторые и этого не устанавливают - далее, я рефбек устанавливаю согласно схеме согласно его заработкам: заработал 20 рублей - рефбек 20 % заработал 30 рублей - рефбек 30 % заработал 40 рублей - рефбек 40 % заработал 50 рублей - рефбек 50 % - если человек привлекает рефералов, я это тоже поощряю рефбеком, один реферал я приравниваю к 5 заработаным рублям. Например Вы заработали 10 рублей и привлекли 2 реферала - соответственно 10 + 2*5 = 20 руб - рефбек 20 % - максимальный рефбек я устанавливаю 50 %, иначе мне самому тоже не выгодно. Я имею рефбек тоже 50 %, поэтому без обид. Желаю Всем хорошего заработка в интернете, работы в интернете на дому и заработка WebMoney на Seosprint.
Просмотров: 1585 |
Добавил: keniamin
| Теги: работа в интернете на дому , сайт заработка в интернете , заработок WebMoney , рефбек
| Рейтинг: 0.0/0 |
- Оценить -
Отлично
Хорошо
Неплохо
Плохо
Ужасно
Всего комментариев: 5
Порядок вывода комментариев:
По умолчанию
Сначала новые
Сначала старые
4
Саша
(17.02.2012 10:51)
0
С той же просьбой (рефбек), мне просто с таким успехом проще другую учотку создать, а на ету забить....
2
Александр
(27.01.2012 20:56)
0
прошу увеличь мне рефбек.Я не подведу.Вон ребята предлагают на сайте 80% со старта! а ты только 10% это считается минимум.Прошу увеличь,ведь мы все люди((((
1
ЮРОК
(20.01.2012 14:28)
0
Норм чувак!
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[
Регистрация |
Вход ]